查看: 1761|回复: 0

人力资源管理实战资料

[复制链接]

3万

主题

0

回帖

3万

积分

管理员

积分
38580
发表于 2012-5-26 17:18:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
文件大小: 860.0KB
语言: 简体中文
运行环境: XP/vista/win7/8/

详细介绍:
人力资源管理实战资料


部分展示:


酒店培训体系的问题与对策.doc

销售人员培训体系.doc

高科技集团公司培训体系诊断.doc

2010年度培训需求调查分析报告.doc

2011年度培训需求调查分析报告.doc

5培训需求分析(1,3,4).doc

SHE体系培训需求一览表.doc

SIYB培训周期(第三步培训需求分析).ppt

SMT各工位培训需求.doc

XXX有限公司09年度培训需求调查问卷.doc

《如何进行需求调研》.ppt

以需求为导向的需求概述.ppt

企业培训需求分析.pdf

企业培训需求分析的必要性.doc

企业培训:从客户出发把准培训需求.pdf

北大纵横-厦工培训需求问卷设计框架.ppt

员工培训需求评估模型的构建

员工培训需求调查问卷.doc

和君创业-管理咨询技艺.pdf

培训的需求分析.doc

培训需求分析与年度培训计划.doc

培训需求分析模型.xlsx

培训需求概况调查工具表.doc

培训需求申请表.doc

培训需求的层次化.doc

培训需求管理四步模型介绍.doc

培训需求综合调研表.xls

培训需求调查表(基层人员).doc

培训需求调查问卷(中层及以上干部).doc

培训需求调查问卷(设计,项管通用版)-2011.doc

培训需求调查问卷-员工版.doc

培训需求调查问卷-管理层版.doc

培训需求调查问卷.doc

培训需求预测.doc

基于量化培训需求的培训体系构建.rtf

如何确定针对性的培训需求.doc

如何进行培训需求分析.ppt

快速分析员工培训需求的方法.doc

快速分析员工培训需求的方法.pdf

施露兰化妆品培训需求调查表.doc

汇总培训需求选择合适的培训商.doc

现代培训需求分析.doc

知名公司员工培训需求调查表.doc

素质能力培训需求分析模型.doc

走出中国培训误区.doc

高效完成培训需求调查.ppt

2009年度培训计划总表.xls

2010年年度培训计划及跟踪表.xls

业之峰公司 2004 年度培训计划建议书.docx

企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案.ppt

企业如何做培训规划.doc

企业年度培训方案实例.docx

企业年度培训计划制定实务.doc

傻瓜式开展年度培训规划工作.doc

北大讲义《如何设计年度培训计划与预算方案》.ppt

和君创业——教育及培训产业深层分析报告全球.doc

培训与发展.ppt

培训与开发.ppt

培训制度.doc

培训制度的体系与实施.ppt

培训管理.ppt

如何作一次完美的培训.ppt

如何制定年度管理培训计划.pdf

如何设计年度培训计划.ppt

如何设计年度培训计划与预算方桉.ppt

学习与培训管理系统.doc

年度员工培训规划方案.doc

年度培训总结报告.doc

年度培训计划制定五步曲.doc

年度培训计划表.doc

年度培训预算制订的几个困惑.doc

德隆国际--年度经营计划培训材料.pdf

房产公司年度培训计划1453582409.xls

教育及培训产业深层分析报告.doc

某名企年度培训计划.doc

深圳年度结转培训讲座-全.PPT

逸阳服饰2010年培训规划.doc

麦肯锡:进度安排培训.ppt

2009年翰威特职位评估培训课件.pdf

68个培训案例故事.doc

mchinsey-系统解决方法培训材料.ppt

《企业管理咨询师与管理培训师高端培训》全部实录专家授课讲义.doc

《培训开展的十二个步骤》幻灯片.ppt

一国际大公司IE工程师培训资料.pdf

人力资源培训案例系列.doc

企业导师训练.pps

企业教练法.pps

佳能公司DC培训PPT模板.ppt

内部讲师评选方案.doc

名企人力资源管理案例集萃.doc

名企培训.doc

名企资料:康佳集团培训管理办法.doc

员工培训管理-.ppt

培训与开发.pps

培训之网络写作指南.doc

培训师职业技能训练教材《良好心理素质养成与心理辅导技能训》.doc

培训师职业训练教材《教学媒体应用技能训练》.doc

培训常用的游戏.doc

培训案例之思维模式.ppt

培训游戏百例.doc

培训游戏集锦.pdf

培训管理教材.ppt

培训管理者--职业心态.pps

培训计划标准模板.doc

培训资料.ppt

培训风格设计 .ppt

如何成为一名讲师.ppt

全方位揭秘大型连锁超市家乐福.doc

家乐福在中国发展迅速的秘方.doc

家乐福培训中心.doc

家乐福店长是怎么炼成的?.doc

家乐福抖出育人真经:我的员工挖不走.doc

家乐福的黑道式生存.doc

家乐福经营的黄金定律.doc

家乐福谈判学习手册.ppt

家乐福选址实例分析.doc

家乐福采购谈判技巧及破解攻略.doc

家乐福:早来的鸟儿有食吃.doc

改家乐福32条军规.doc

零售业挖人大战 家乐福被认为“黄埔军校”.doc

心理活动训练集锦.pdf

怎么设计培训课程.ppt

新华信ppt定量图表素材包.ppt

新华信-PPT图库.ppt

Consolidatedslides1.pdf

Consolidatedslides2.pdf

Consolidatedslides3.pdf

Consolidatedslides4.pdf

Consolidatedslides5.pdf

普华永道_咨询的艺术.PPT

知识管理系列培训教材.exe

知识管理高级培训.ppt

管理学小游戏.doc

管理报表培训资料.ppt

组织学习与知识管理.ppt

第一单元 经理职业素质 第一章 经理的个人魅力.chm

第一单元经理职业素质 第二章经理的自我完善(上).chm

第一单元经理职业素质 第二章经理的自我完善(下).chm

第三单元 经理的能力 第一章 经理的能力素质.chm

第三单元 经理的能力 第三章 经理信息处理能力.chm

第三单元 经理的能力 第二章 经理的语言能力.chm

第二单元 经理知识修养 第一章 经理的管理知识(上).chm

第二单元 经理知识修养 第一章 经理的管理知识(下).chm

第二单元 经理知识修养 第二章 经理的交往礼仪.chm

第五单元 管理方法与技巧 第三章 组织管理与系统运筹(上).chm

第五单元 经理管理方法与技巧 第一章 经理常用管理方法(上).chm

第五单元 经理管理方法与技巧 第三章 组织管理与系统运筹(下).chm

第五单元 经理管理方法与技巧 第三章 组织管理与系统运筹(中).chm

第五单元 经理管理方法与技巧 第二章 经理管理三论.chm

第五单元经理管理方法与技巧 第一章 经理常用管理方法(下).chm

第四单元 经理领导权力 第一章 经理权力运用(上).chm

第四单元 经理领导权力 第一章 经理权力运用(下).chm

第四单元 经理领导权力 第一章 经理权力运用(中).chm

第四单元 经理领导权力 第三章 经理权力转移.chm

第四单元 经理领导权力 第二章 经理权力管理.chm

第四单元 经理领导权力 第四章 经理人事策划标准.chm

翰威特:万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料.ppt

职场倦怠测评与压力管理(培训资料).doc

职场成功法则200条.doc

智囊(1).doc

智囊(2).doc

智囊(3).doc

智囊100-2.doc

智囊100-3(小故事大道理).doc

智囊100-4(保险小故事大道理).doc

成功经验谈.doc

C10小故事大道理.doc

课程结构设计.ppt

酒店服务案例系列--培训案例.doc

雷士照明业务流程设计与优化教材.ppt

麦肯锡:系统解决方法培训材料.ppt

2005年中国软件产业高级管理人员培训班.ppt

2011管理讲堂《2011企业管理方法与管理精神》顶级企业培训师的讲义.pdf

=中国市场总监培训体系.doc

IBM如何执行项目管理.doc

S.W.O.T.Analysis.doc

TeAM方法.ppt

仿真模拟预习材料.doc

成功的项目管理.ppt

项目管理文章精选.doc

项目领导须知.doc

Mckinsey-战略咨询培训手册.ppt

Mckinsey-组织咨询培训手册.ppt

××实业有限公司汽修厂主管人员培训.ppt

《中国人力资源经理》16期.chm

《中国人力资源经理十八期》.chm

《卓越的管理技能》之基础管理培训.doc

《职业晋升十大关键》.pdf

一线主管管理技能.ppt

一线主管能力提升.ppt

业务主管的管理核心能力强化.ppt

中国《保险职业经理实战培训》全书.doc

═══════ 下载地址 ═══════

购买主题 本主题需向作者支付 2 金币 才能浏览
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关注公众号

相关侵权、举报、投诉及建议等,请发 E-mail:admin@discuz.vip

Powered by Discuz! X5.0 © 2001-2026 Discuz! Team.

在本版发帖
关注公众号
返回顶部